Tính lương tháng chưa hoàn thành công việc 2023
|
Xin lưu ý. các giải thích bên dưới đề cập đến các tháng nhưng các khái niệm tương tự áp dụng cho nhân viên có tần suất trả lương khác – chỉ cần thay thế “tháng” bằng “tuần” / “hai tuần” Show Tỷ lệ phần trăm theo tỷ lệ được tính tự động cho nhân viên được trả lương bất cứ khi nào phiếu lương không đủ tháng. Điều này thường xảy ra ở một trong ba tình huống
Không có yêu cầu đặt ra để tính tỷ lệ phần trăm theo tỷ lệ, từ SARS hoặc trong luật liên quan, vì vậy người sử dụng lao động có thể chọn phương pháp họ muốn SimplePay tính tỷ lệ phần trăm theo tỷ lệ là số ngày làm việc / số ngày trong tháng x 100. Các ví dụ sau minh họa cách điều này được sử dụng trong mỗi một trong ba tình huống được đề cập trong phần trước
Như đã đề cập trong phần trước, không có quy tắc nào được thiết lập để tính tỷ lệ phần trăm theo tỷ lệ, vì vậy bạn có thể ghi đè giá trị được tính để phù hợp với phép tính thường được công ty của bạn sử dụng Cách thay thế phổ biến nhất cho phép tính trên là số ngày làm việc / số ngày làm việc trong tháng x 100
Để thay đổi phương pháp tính toán theo tỷ lệ
Bạn cũng có thể muốn trả lương đầy đủ cho nhân viên mặc dù họ không làm việc đủ thời gian. Bạn có thể làm điều này bằng cách ghi đè tỷ lệ phần trăm theo tỷ lệ lên 100 Để ghi đè tỷ lệ phần trăm theo tỷ lệ, hãy chuyển đến hồ sơ của nhân viên và nhấp vào tỷ lệ phần trăm theo tỷ lệ trên tab Bảng lương. Sau đó nhập tỷ lệ phần trăm bạn muốn hệ thống sử dụng Xin lưu ý rằng việc tính thuế sẽ vẫn sử dụng tỷ lệ phần trăm theo tỷ lệ được tính bằng phương pháp ngày dương lịch, phù hợp với yêu cầu của SARS Mục đích chính của tỷ lệ phần trăm theo tỷ lệ là để đảm bảo tính toán thuế chính xác; Bạn có thể bật tính toán theo tỷ lệ cho các mục tùy chỉnh là các mục Thu nhập, Phụ cấp hoặc Khấu trừ nếu chúng đã được thiết lập với Loại đầu vào là “Số tiền cố định” hoặc “Nhập số tiền cho mỗi nhân viên” Thông tin thêm về các mục tùy chỉnh có thể được tìm thấy trong bài viết sau Thiết lập bảng lương > Thiết lập công ty > Mục tùy chỉnh Nếu bất kỳ hệ thống hoặc mục tùy chỉnh nào khác cần được chia theo tỷ lệ, bạn sẽ cần tính toán những mục này theo cách thủ công và nhập số tiền có liên quan Bạn đang sử dụng hệ thống trợ giúp của SimplePay, một hệ thống tính lương giúp đơn giản hóa quy trình tính lương. Được thiết kế dành riêng cho Nam Phi, đây là một giải pháp hoàn toàn trực tuyến. Đọc thêm Làm việc không trọn tháng là khi người lao động chưa làm việc đủ 1 tháng trong kỳ lương, tình trạng này thường xuất hiện ở những người mới tuyển dụng hoặc nhân viên thôi việc vào hoặc nghỉ giữa kỳ lương. Trong trường hợp này, nếu một nhân viên không làm việc đủ một tháng trong kỳ trả lương, tiền lương hàng tháng sẽ không được trả đầy đủ - và nó sẽ được chia theo tỷ lệ vào tháng đầu tiên (nhân viên mới) hoặc tháng cuối cùng (nhân viên đã nghỉ việc)Tính toán theo tỷ lệ hoạt động như thế nào trong altHR? Hiện tại, altHR tuân theo công thức từ JTK & Đạo luật việc làm (Lương cơ bản / Số ngày trong tháng) * Số ngày được hưởng trong tháng * Số ngày trong tháng. Số ngày trong tháng bao gồm cả ngày cuối tuần, ngày không làm việc và ngày lễ (ví dụ:. tháng 11 năm 2022 có 30 ngày, tháng 12 năm 2022 có 31 ngày) * Số ngày đủ điều kiện trong tháng. Nhân viên mới = Số ngày kể từ ngày bắt đầu đến ngày cuối cùng của tháng Nhân viên nghỉ việc = Số ngày từ ngày đầu tiên của tháng cho đến ngày làm việc cuối cùng của họ Điều này bao gồm cả cuối tuần, ngày không làm việc và ngày lễ Kịch bản 1. Bạn thuê Mr. A và anh ấy bắt đầu làm việc vào ngày 15 tháng 12 năm 2022 với mức lương cơ bản là 3.000 RM; 2. Bạn có một nhân viên, Mr. B đã nghỉ việc vào ngày 9 tháng 12 năm 2022 và mức lương của anh ấy là 5.000 RM cho ông. Mức lương được chia theo tỷ lệ của A vào ngày 22 tháng 12, Lương cơ bản = RM3,000 Số ngày trong tháng (22/12) = 31 ngày Số ngày đủ điều kiện trong tháng = ngày 15 đến ngày 31 = 16 ngày (3.000 RM/31 ngày)* 16 ngày = 1.548 RM. 39 cho ông. Lương theo tỷ lệ của B vào ngày 22 tháng 12, Lương cơ bản = RM5,000 Số ngày trong tháng (22/12) = 31 ngày Số ngày đủ điều kiện trong tháng = 1 đến 9 = 9 ngày (5.000 RM/31 ngày)* 9 ngày = 1.451 RM. 61 Ghi chú. Nếu công ty của bạn có công thức khác, vui lòng tính thủ công và sử dụng tính năng chỉnh sửa lương nếu bạn không tuân theo cách tính của altHR >> Đọc Cách tính lương theo tháng như thế nào?Tổng tiền lương mang về nhà hàng năm của bạn = tổng lương – tổng các khoản khấu trừ = ₹9. 50 vạn - ₹48,700 = ₹9,01,300. Bây giờ, lương thực nhận hàng tháng của bạn = lương hàng năm/12 = ₹9,01.300/12 = ₹75.108. Để loại bỏ những phép tính tẻ nhạt, hầu hết mọi người thích công cụ tính lương mang về nhà ở Ấn Độ.
Làm thế nào để tính lương của bạn?Để tính lương hàng năm, hãy nhân tổng lương (trước khi khấu trừ thuế) với số kỳ lương mỗi năm. Ví dụ: nếu một nhân viên kiếm được 1.500 đô la mỗi tuần, thu nhập hàng năm của cá nhân đó sẽ là 1.500 x 52 = 78.000 đô la
Lương tháng chưa hoàn thành được tính như thế nào ở Malaysia?Bây giờ. Tiền lương phải trả do làm việc chưa tròn tháng được tính bằng Lương tháng / Số ngày của kỳ lương cụ thể x số ngày đủ điều kiện trong kỳ lương . Theo yêu cầu của chúng tôi với Văn phòng Lao động, 'số ngày' là ngày dương lịch.
Lương được tính 26 ngày hay 30 ngày ở Malaysia?Tỷ lệ theo ngày thường
. 26-day calculation regardless of weekends and public holidays. |
