Bao lâu tăng lương 1 lần
Thời gian bao nhiêu lâu doanh nghiệp phải tăng lương cho NLĐ một lần? Em vào công ty làm việc đã được hơn một năm rồi mà vẫn chưa được công ty nâng lương, trong khi bạn bè em đi làm ở những nơi khác thì cứ sau 06 tháng thì nó được tăng 01 lần, ngoài ra có đứa ngoại lệ 03 tháng đã được tăng. Nên em rất thắc mắc là pháp luật hiện nay có quy định sau bao lâu thì doanh nghiệp phải tăng lương cho người lao động một lần hay không ạ? Nếu có thì là bao lâu được tăng ạ? Show Tư vấn hợp đồng lao động:Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về thời gian bao nhiêu lâu doanh nghiệp phải tăng lương cho NLĐ một lần, chúng tôi xin tư vấn như sau: Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP thì: “Điều 7. Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương 1. Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ. 2. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%. 3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó: a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường. 4. Khi xây dựng và áp dụng thang lương, bảng lương phải bảo đảm bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn đối với người lao động, đồng thời phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương. 5. Thang lương, bảng lương phải được định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động và bảo đảm các quy định của pháp luật lao động.” Như vậyTheo pháp luật hiện hành thì không có quy định nào của pháp luật quy định về thời hạn doanh nghiệp phải tăng lương cho NLĐ. Thời hạn nâng lương hoàn toàn do doanh nghiệp tự quyết định và thường được ghi nhận tại thang lương, bảng lương, điều kiện nâng lương của mỗi doanh nghiệp. Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172 Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn: Bạn đã vào làm việc cho công ty được hơn một năm rồi mà vẫn chưa được công ty nâng lương, nếu xét thấy bạn đáp ứng đủ các điều kiện tăng lương của công ty theo quy định, quy chế nội bộ của công ty thì bạn có thể gửi đơn đề xuất về việc tăng lương cho bạn đến công ty để được giải quyết. Trên đây là bài viết về vấn đề thời gian bao nhiêu lâu doanh nghiệp phải tăng lương cho NLĐ một lần? Bạn vui lòng tham khảo thêm tại bài viết: Công ty có quyền lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động Doanh nghiệp có được sử dụng đồng thời cả 2 hình thức trả lương Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp. Mục lục bài viết
Trả lời: Service charge là khoản tiền phí dịch vụ. Khoản tiền này không phải là tiền thưởng của khách sạn cho nhân viên mà được chia từ 5% phí dịch vụ tính thêm khi khách hàng sử dụng các dịch vụ tại khách sạn. Đây là khoản phí được pháp luật cho phép thu, được ghi trong hóa đơn và chịu thuế giá trị gia tăng. Đối với khách sạn 4 – 5 sao, việc chia bao nhiêu % trên tổng phí dịch vụ này cho nhân viên là tùy thuộc vào chính sách của mỗi khách sạn: có khách sạn chia hết 100%, có khách sạn chia 50%, 80%... Phí dịch vụ được chia đều cho tất cả các nhân viên chính thức trong khách sạn, không phân biệt cấp bậc hoặc cũng có khách sạn áp dụng theo hệ số, vị trí và thâm niên cao hơn sẽ được hưởng tỷ lệ cao hơn. Như vậy, phí dịch vụ được tính vào lương hàng tháng của nhận viên, công ty bạn không được lấy khoản phí này để sử dụng cho mục đích tăng lương theo năm. Về nguyên tắc, công ty bạn sẽ phải xây dựng thang lương, bảng lương theo các nguyên tắc được quy định tại Điều 93 Bộ luật lao động năm 2019. Đồng thời khi xây dựng thang lương, bảng lương doanh nghiệp phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương. >> Xem thêm: Môi trường là gì ? Vai trò của môi trường là gì ? Quy định pháp luật về bảo vệ môi trường ?
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện. Như vậy, pháp luật không có quy định cụ thể thời hạn tăng lương cho người lao động mà vấn đề này thuộc về quy định của từng doanh nghiệp. Nên nếu bạn và các nhân viên khác muốn biết cụ thể thì phải xem vào thang lương, bảng lương, điều kiện nâng lương… của công ty mình đang làm. Ngoài ra bạn cũng cần kiểm tra lại các điều kiện trong hợp đồng lao động xem trong hợp đồng có quy định khác nào về vấn đề này hay không.
Trả lời: Theo pháp luật hiện hành thì không có quy định nào của pháp luật quy định về thời hạn nâng lương cho người lao động. Thời hạn nâng lương hoàn toàn do doanh nghiệp tự chủ và thường được quy định tại thang lương, bảng lương, điều kiện nâng lương… của mỗi doanh nghiệp. Như thông tin bạn cung cấp thì năm nào công ty bạn cũng tăng lương từ 5-7% và thời điểm tăng lương là tháng 4 hằng năm. Về việc bạn không được tăng lương, bạn cần kiểm tra xem công ty bạn có quy định nào mới về vấn đề này không, nếu có thì nó đã được thông qua và phổ biến cho nhân viên không. Trong trường hợp không có quy định nào thay đổi, các nhân viên khác vẫn được tăng lương nhưng bạn thì không thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại tới lãnh đạo công ty. Trong trường hợp không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến cơ quan Lao động- Thương binh- Xã hội để được giải quyết. >> Xem thêm: Phát triển bền vững là gì ? Quy định pháp luật về phát triển bền vững
Trả lời: Trong trường hợp này của bạn thì công ty bạn không cần phải làm lại hợp đồng lao động. Để đơn giản thủ tục, công ty cần ghi rõ " Quyết định tăng lương này có giá trị như phụ lục hợp đồng lao động." Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Như vậy, bản chất của phụ lục hợp đồng lao động là có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động cho nên khi tăng lương công ty bắt buộc phải ký thêm phụ lục hợp đồng lao động. >> Xem thêm: Quy định về thời gian thử việc đối với người lao động ?
Trả lời: Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Như vậy, căn cứ theo quy định của pháp luật thì sau khi kết thúc thời gian thử việc, khách sạn bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với bạn. Theo Khoản 1 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồngthì người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng sẽ phải chịu một trong các mức sau đây: >> Xem thêm: Thủ tục xin nghỉ việc theo quy định pháp luật mới năm 2022
Về việc khách sạn nơi bạn đang làm việc không áp dụng mức tăng lương tối thiểu theo vùng thì pháp luật có quy định như sau: Điều 3 Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động cụ thể là:
Trường hợp người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 4 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:
Trả lời: Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở như sau:
Theo như Nghị định 47/2017/NĐ-CP thay thế Nghị định 47/2016/NĐ-CP thì việc tăng lương cho cán bộ công chức có hệ số 2,34 đã không còn được quy định nữa. Do đó, đối với các trường hợp này sẽ không được áp dụng mức tăng 8% lương nữa. Mọi vướng mắc pháp lý vui lòng gọi: 1900.6162 (nhấn máy lẻ phím 6) để được luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại. Trân trọng! Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê >> Xem thêm: Quy định về thời gian làm việc thực tế của người lao động ? |