Tùy theo yêu cầu riêng của mỗi Doanh nghiệp hoặc đặc thù công việc của nhân viên mỗi ngành nghề, Bệnh viện đa khoa Quốc tế Thiên Đức sẽ tư vấn thực hiện...
Chúng tôi hiểu rằng sức khỏe của nhân viên là một trong những yếu tố quyết định đến chất lượng, năng suất làm việc và hiệu quả hoạt động của Doanh nghiệp. Những Doanh nghiệp có chiến lược nhân sự tốt sẽ có chính sách đãi ngộ tốt với nhân viên, chú trọng chăm sóc và nâng cao sức khỏe cho người lao động cũng chính là nâng cao hiệu suất sử dụng nguồn nhân lưc của Doanh nghiệp.
Tùy theo yêu cầu riêng của mỗi Doanh nghiệp hoặc đặc thù công việc của nhân viên mỗi ngành nghề, Bệnh viện đa khoa Quốc tế Thiên Đức sẽ tư vấn thực hiện các nội dung khám sức khỏe phù hợp nhất cho Doanh Nghiệp trên các nguyên tắc: đảm bảo quyền lợi của khách hàng nhưng không trái quy định hiện hành, chi phí phù hợp ngân sách nhất.
Bệnh viện ĐKQT Thiên Đức - Nơi gửi trọn niềm tin của doanh nghiệp
✅ Đội ngũ y bác sĩ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm, đã có nhiều năm công tác tại các bệnh viện lớn. ✅ Đội ngũ điều dưỡng thân thiện, được đào tạo bài bản luôn nhiệt tình chu đáo giải thích mọi thắc mắc của khách hàng. ✅ Cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại, luôn được đầu tư cải tiến để đem lại kết quả chẩn đoán chính xác nhất.
✅ Đảm bảo trọn vẹn sự an toàn và riêng tư cho khách hàng.
Mới đây Bệnh viện đa khoa Quốc tế Thiên Đức đã ký hợp đồng khám sức khỏe cho nhân viên lao động Quỹ tín dụng nhân dân Dương Nội - Hà Đông. Buổi khám bệnh đã diễn ra thành công, lãnh đạo cùng toàn thể nhân viên công ty vô cùng hài lòng với dịch vụ của bệnh viện.
Dưới đây là một số hình ảnh ghi lại quy trình khám sức khỏe của Quỹ tín dụng nhân dân Dương Nội - Hà Đông tại bệnh viện.
Bằng hệ thống trang thiết bị y tế hiện đại cùng đội ngũ bác sĩ giàu kinh nghiệm và tận tình, Thiên Đức luôn cam kết đem đến những dịch vụ y tế tốt nhất với mỗi khách hàng. Mỗi công ty, doanh nghiệp đến với Thiên Đức được hỗ trợ tư vấn xây dựng gói khám sức khỏe để phù hợp với điều kiện lao động cũng như yêu cầu tại mỗi đơn vị.
Hãy để Bệnh viện đa khoa Quốc tế Thiên Đức giúp bạn chăm sóc sức khỏe cho từng nhân viên của bạn như chính những người thân của chúng tôi!
Liên hệ ngay để được tư vấn và đặt lịch: 1900 96 96 38 hoặc 024 2214 7777
Tại giải thưởng Vietnam HR Awards 2016, ở hạng mục “Hoạch định và Tuyển dụng nguồn nhân lực” [Manpower Planning and Resourcing], lần đầu tiên BAT tại Việt Nam được tôn vinh là doanh nghiệp xuất sắc nhất.
Nhân dịp này, Doanh Nhân Sài Gòn đã có cuộc trao đổi với ông Peter Henriques, Tổng giám đốc BAT khu vực Đông Á, liên quan đến vấn đề xây dựng và phát triển nguồn nhân lực.
“Tại BAT Việt Nam, chúng tôi luôn nỗ lực tạo ra môi trường làm việc để mọi nhân viên thể hiện sự tôn trọng, tin tưởng nhau, để cùng đạt được những kết quả xuất sắc, đồng thời tìm thấy niềm vui trong công việc. Việc tham gia Vietnam HR Awards còn là cơ hội tốt cho bộ phận nhân sự của BAT Việt Nam nhìn lại những nỗ lực của mình trong việc hỗ trợ Công ty đạt được các mục tiêu kinh doanh”, ông Peter Henriques chia sẻ khi được hỏi về ý nghĩa của giải thưởng này đối với Công ty.
* Ông có thể chia sẻ thêm về chiến lược nhân sự mà BAT Việt Nam đã thuyết phục Ban giám khảo Vietnam HR Awards?
- Tại BAT, chúng tôi quan niệm con người là tài sản quý giá nhất, vì thế tất cả hoạt động của Công ty đều xoay quanh con người. Điều chúng tôi đã xây dựng và luôn phát huy đó là môi trường làm việc tích cực và đầy năng lượng. Không chỉ nhân sự cấp cao mới có tiếng nói mà từng nhân viên các cấp đều được chú trọng, lắng nghe và tạo điều kiện để phát triển năng lực một cách tối đa. Theo đó, không chỉ có bộ phận nhân sự nhận nhiệm vụ đào tạo phát triển nguồn lực, mà là trách nhiệm của tất cả các thành viên ở BAT. Bản thân tôi với vai trò là giám đốc khu vực cũng đồng hành và cam kết thực hiện tốt các chính sách về nhân sự. Tất cả nhân viên của BAT đều tham gia phát triển và hoạch định nhân sự, cùng tạo ra môi trường làm việc mang lại hiệu quả cao nhất.
| Ông Peter Henriques - Tổng giám đốc BAT khu vực Đông Á và các đại diện trong Ban giám đốc của BAT tại Việt Nam đang nhận giải thưởng từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội |
Bên cạnh đó, Công ty đề ra chiến lược mới trong việc hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực, trong đó tập trung vào 3 mảng. Trước hết là xây dựng một thương hiệu tuyển dụng bền vững. Đi liền với đó, một đội ngũ tuyển dụng và những công cụ tuyển dụng mới được phát triển. Xa hơn, BAT cũng thiết kế lại và đổi mới chương trình hòa nhập cho các nhân viên mới. Đáng chú ý, tất cả những mảng này của BAT đều dựa trên những số liệu và phân tích thị trường lao động cũng như cấu trúc nhân sự hiện tại của công ty.
* Làm thế nào để chiến lược nhân sự mới này của BAT hoạt động hiệu quả, thưa ông?
- Dù chiến lược có rõ ràng đến mức nào nhưng để tạo nên thành công nó còn đòi hỏi cả quá trình, là sự tổng hợp từ rất nhiều yếu tố. Đầu tiên, BAT vận dụng sáng tạo những công cụ, cách tiếp cận của marketing triển khai chiến lược xây dựng thương hiệu tuyển dụng. Chúng tôi đặc biệt chú trọng và nghiên cứu tính ưu việt của tuyển dụng thông qua mạng xã hội [social recruitment]. Bên cạnh đó, những thông điệp hay cách tiếp cận tuyển dụng đều dựa trên những số liệu phân tích từ nghiên cứu thị trường lao động do chính BAT khởi xướng. Sử dụng những số liệu này, BAT có thể đưa ra quyết định có căn cứ và vững chắc hơn. Ngoài ra, tất cả những thông điệp về thương hiệu tuyển dụng đều được chuyển tải đến nội bộ BAT để mọi thành viên đều có cùng một tiếng nói chung khi nghĩ về thương hiệu tuyển dụng của Công ty.
Sự thành công trong các chiến lược nhân sự của BAT được thể hiện rõ thông qua những chỉ số về đo lường thương hiệu tuyển dụng như: lượng dữ liệu độc lập, số lượng fan trên các trang mạng xã hội, chỉ số nhận biết, quan tâm và nộp đơn vào BAT Việt Nam.
* Ông có thể cho biết thêm yếu tố nào là quan trọng nhất trong chiến lược nhân sự tại BAT Việt Nam?
- Như tôi đã nói, con người là tài sản quan trọng nhất và là yếu tố quyết định sự thành công của BAT Việt Nam. Điều này được thể hiện qua việc xác định tầm quan trọng của Phòng Nhân sự, nơi được xem như đối tác chiến lược trong việc xây dựng các kế hoạch kinh doanh của Công ty. Theo đó, Phòng Nhân sự của BAT Việt Nam có thể chủ động đề ra các chiến lược nhân sự như cơ cấu tổ chức, chuyên môn và năng lực lãnh đạo nhân viên phù hợp với hiện tại và tương lai của doanh nghiệp, xác định và đào tạo các kỹ năng cần thiết để nhân viên có thể hoạt động hiệu quả nhất. Hiện nay, tỷ lệ nhân sự cấp cao là người Việt Nam tại Công ty trên 95%, qua đó có thể thấy tầm quan trọng nguồn nhân lực trong kinh doanh của chúng tôi.
* Từ nguồn nhân lực ở BAT Việt Nam, ông nghĩ gì về lực lượng lao động Việt Nam trong những năm gần đây?
- Tôi thấy rất hứng khởi với tiềm năng nhân lực tại thị trường Việt Nam. Việt Nam có nguồn nhân lực được đào tạo bài bản và có trách nhiệm cao. Thách thức của chúng tôi cũng giống như nhiều doanh nghiệp khác đó là làm sao có thể thu hút được những nhân tài này và để họ luôn gắn bó. Điều cốt lõi là phải khích lệ được những tài năng này và giúp họ luôn giữ được lửa trong môi trường làm việc vốn có nhiều biến động như hiện nay.
* Cám ơn ông về những chia sẻ này.
Giải thưởng VIETNAM HR AWARDS 2016 Vietnam HR Awards 2016 là giải thưởng đầu tiên về Quản trị nhân sự tại Việt Nam nhằm khích lệ, nâng tầm chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản trị nhân sự do Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội chủ trì, Báo Lao động & Xã hội và Công ty Talentnet phối hợp tổ chức. Các doanh nghiệp tham gia Vietnam HR Awards 2016 phải trải qua nhiều vòng sơ loại như sàng lọc hồ sơ, vòng chấm điểm giấy, vòng thuyết trình trước Hội đồng thẩm định và vòng thị sát thực tế doanh nghiệp [dành cho các công ty đủ điều kiện cho giải Doanh nghiệp xuất sắc nhất], tìm ra các doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc nhất để trao giải. Vượt qua những vòng xét chọn khắt khe đó, lần đầu tiên BAT Việt Nam đón nhận giải thưởng này, khi được vinh danh ở hạng mục Hoạch định và Tuyển dụng nguồn nhân lực. |
CEO Vieclam24h.vn: con người là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp
17 năm gầy dựng trang Vieclam24h.vn và điều hành Siêu Việt Group - hệ sinh thái tìm việc lớn hàng đầu Việt Nam, anh Ong Xuân Minh - CEO Vieclam24h.vn luôn khẳng định và đề cao giá trị của con người trong sự phát triển đi lên của doanh nghiệp.
Thưa anh, hành trình khởi tạo Vieclam24h.vn của anh bắt đầu như thế nào?
Năm 1996, mình là sinh viên kế toán & quen biết anh Phan Minh Tâm - đồng sáng lập trang tin 24h.com.vn. Thời điểm đó, anh Tâm nung nấu ước mơ, khi internet phổ cập hơn tại Việt Nam, bọn mình sẽ dùng môi trường internet để giải quyết mọi nhu cầu của xã hội. Thời gian sau, 24h.com.vn chính thức ra đời trong bối cảnh thị trường đang cực kỳ khan hiếm về thông tin để đọc vào mỗi dịp cuối tuần.
Khởi điểm rất khiêm tốn, văn phòng là tiệm net chật hẹp tại Hà Nội, bọn mình bắt đầu phiên dịch và biên tập lại nội dung từ nhiều nguồn khác nhau. Sau 9 năm làm Phó Giám đốc tại 24h, mình mới tách ra điều hành Vieclam24h.vn như một website độc lập.
Nguyên nhân nào dẫn đến quyết định mở cổng Việc Làm miễn phí trên trang 24h?
Khi 24h đi vào guồng ổn định, bọn mình bắt đầu trăn trở, làm sao để đem đến nhiều giá trị hơn nữa cho độc giả, bên cạnh tin tức và thông tin giải trí. Sau nhiều khảo sát, bọn mình thấy thị trường tìm việc trực tuyến lúc đó còn khá sơ khởi, chỉ phục vụ các doanh nghiệp lớn với nhu cầu tuyển dụng vị trí cấp trung và cao. Phần lớn website tìm việc khi đó chỉ sử dụng tiếng Anh.
Vậy còn các doanh nghiệp vừa và nhỏ? Những tân cử nhân, những bạn chưa là quản lý, ít tiếng Anh sẽ tìm kiếm việc làm ở đâu? Nhận thấy đây mới là những đối tượng cần được quan tâm và hỗ trợ nhiều hơn, ban lãnh đạo quyết định tích hợp cổng Việc Làm vào trang tin 24h, tiền thân của vieclam24h.vn hiện nay.
Anh đúc kết được gì từ kinh nghiệm điều hành một doanh nghiệp non trẻ tới thành công và có chỗ đứng trong thị trường tuyển dụng?
Lúc đầu nguồn lực có hạn, bọn mình chỉ tập trung vào một phân khúc người dùng chiến lược và làm cho đến cùng, bằng tất cả nhiệt huyết, đam mê, cứ sai chỗ nào sữa chỗ đó. Nhờ sự kiên trì theo đuổi mục tiêu, bọn mình đã hoá giải được nỗi đau của doanh nghiệp vừa và nhỏ, tạo ra một nền tảng tuyển dụng trực tuyến với nguồn cung lao động dồi dào và chi phí hợp lý.
Sau nhiều thứ, mình học được cách nhìn mọi việc lạc quan. Chúng ta không thể thay đổi những gì xảy đến, mà chỉ có thể kiểm soát thái độ của mình. Đội ngũ lãnh đạo Việc Làm 24h luôn chuẩn bị cho những hoàn cảnh xấu, vì "mùa đông lạnh giá nhất luôn ở phía trước" - đại dịch vừa rồi là một ví dụ điển hình.
Do đó, sau gần 20 năm trên thị trường, bọn mình vẫn không ngại thay đổi. Khi thị trường phục hồi trở lại, Vieclam24h đã làm mới nhận diện thương hiệu, nâng cấp trải nghiệm người dùng với bản cập nhật website tiệm cận hơn với thói quen tìm việc thời 4.0.
Với mình, con người là tài sản quý nhất của một công ty. Yếu tố con người quyết định thành bại của một doanh nghiệp. Công ty cần hỗ trợ và chia sẻ trách nhiệm, quyền lợi, mới hy vọng nhận được sự đóng góp tương xứng, vượt mong đợi từ nhân viên. Ở góc độ công ty, giống như bạn là những ông bố, bà mẹ nuôi con nhỏ, làm lụng bao nhiêu cũng để tiết kiệm, dành cho con những gì tốt nhất. Mình và đội ngũ luôn ý thức về ‘mùa đông lạnh nhất’, nên luôn tích trữ tiền mặt để làm sao có thể duy trì công ty trong vòng một năm dù doanh thu có bằng 0. Hai năm qua, công ty mình không hề giảm lương, cũng không cắt giảm việc làm đối với bất kỳ nhân viên nào, dù chịu ảnh hưởng của dịch.
Nhìn lại hành trình vừa qua, nếu gửi một lời cảm ơn thì anh sẽ gửi đến ai?
Trước hết, mình muốn gửi lời tri ân đến anh Tâm - Chủ tịch HĐQT Siêu Việt Group, các bạn đồng nghiệp, các bạn nhân viên đã sát cánh trong những năm qua. Sau đó, mình muốn cảm ơn những đối tác, các bạn tìm việc đã đồng hành với bọn mình gần 2 thập kỷ qua. Sự tin dùng của doanh nghiệp và người tìm việc là động lực thúc đẩy bọn mình không ngừng thay đổi để tiến về phía trước. Từng trải qua những lần cải tổ, tái cấu trúc, đến hôm nay, Vieclam24h vẫn luôn trong tâm thế sẵn sàng hoàn thiện và nâng cấp hơn, chỉ với một mục tiêu: làm sao để phục vụ người tìm việc và nhà tuyển dụng ngày một tốt hơn.
Ra đời từ năm 2004, Việc Làm 24h là thương hiệu tiên phong và quan trọng trong hệ sinh thái các nền tảng tìm việc trực tuyến hàng đầu hiện nay của Siêu Việt Group - như Timviecnhanh.com, Vieclam24h.vn, Viectotnhat.com, Mywork.com.vn.
Tiền thân là cổng Việc Làm trên trang tin 24h.com.vn, hơn 17 năm qua Vieclam24h.vn đã kết nối thành công hơn 630.000 doanh nghiệp với hơn 6.000.000 người tìm việc thông qua nền tảng website của mình. Công ty hiện có trụ sở tại thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội.
Ánh Dương
Theo Nhịp Sống Kinh Tế
Từ khóa:
Cùng chuyên mục
Xem theo ngày Ngày 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Tháng Tháng 1 Tháng 2 Tháng 3 Tháng 4 Tháng 5 Tháng 6 Tháng 7 Tháng 8 Tháng 9 Tháng 10 Tháng 11 Tháng 12 Năm 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 XEM