Thực trạng nguồn nhân lực của Samsung
Tại Diễn đàn đa phương (MSF) 2021 với chủ đề “Hợp tác xây dựng Lực lượng lao động sẵn sàng cho Nền kinh tế số bao trùm tại Việt Nam,” đại diện Samsung đã có những chia sẻ về các bước đi chiến lược trong việc đào tạo, nâng cao năng lực nhằm chuẩn bị tốt nhất cho lực lượng lao động thời kỳ Cách mạng công nghiệp 4.0. Khoảng trống cần được lấp đầy Tại MSF 2021, các chuyên gia đã nêu ra các vấn đề của Việt Nam xét từ góc độ sẵn sàng, khả năng hội nhập và thích ứng của lực lượng lao động trước những cơ hội và thách thức mà nền kinh tế số mang lại. [Thúc đẩy hợp tác xây dựng lực lượng lao động cho nền kinh tế số] Trước diễn đàn chính ngày 28/10/201, hàng loạt các hoạt động bao gồm hai nghiên cứu và một hội thảo bên lề đã được các bên liên quan triển khai trong suốt hơn 6 tháng. Là một phần trong chuỗi hoạt động của MSF 2021, nghiên cứu về Thực trạng tham gia của doanh nghiệp và các tổ chức xã hội tại Việt Nam trong nâng cao năng lực cho người lao động phục vụ công nghiệp 4.0, do Viện Phát triển doanh nghiệp – VCCI và LIGHT đã được thực hiện. Kết quả cho thấy, xét về sự tham gia của doanh nghiệp trong việc nâng cao năng lực lao động phục vụ công nghiệp 4.0, trong số hơn 400 doanh nghiệp được khảo sát, có 80% doanh nghiệp biết được các công nghệ đặc thù cho công nghiệp 4.0 nhưng chưa đến 18% trong số đó hoàn thành việc xây dựng hay triển khai kế hoạch chuẩn bị lực lượng lao động cho cuộc cách mạng công nghiệp này. Khảo sát trên thực trạng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho người lao động trong doanh nghiệp cho thấy có 80% doanh nghiệp trong nghiên cứu chủ động đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực lao động. Trong số đó, đào tạo nâng cao từ những kỹ năng sẵn có chiếm 65,1%; đào tạo kỹ năng cơ bản cho lao động chưa có kỹ năng chiếm 57,6%; việc đào tạo thêm các kỹ năng mới chiếm khoảng 46,1% và đặc biệt, kỹ năng chuyên biệt bao gồm kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng mềm phục vụ cho công nghiệp 4.0 chỉ chiếm 17,6%. Con số thống kê thể hiện khoảng cách khá lớn từ nhận thức đến hành động của hầu hết doanh nghiệp trong công tác chuẩn bị cho người lao động của mình gia nhập vào nền kinh tế số. Từ thực trạng được nêu lên, nghiên cứu đã đưa ra các khuyến nghị dành cho các doanh nghiệp cần xây dựng chiến lược và lộ trình phân bổ nguồn lực cho đào tạo lao động phù hợp với cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, nhất là những doanh nghiệp lớn trong việc dẫn dắt, thúc đẩy việc hợp tác trong đào tạo lao động giữa các bên. Chiến lược đón đầu thời kỳ mới dựa trên giá trị cốt lõi Tại MSF 2021, ông Kim Dea Wook – Giám đốc Đào tạo và Phát triển Samsung Việt Nam đã chia sẻ triết lý, chiến lược đào tạo của “gã khổng lồ” này nhằm chuẩn bị cho nhân viên của mình tham gia vào lực lượng lao động thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0. Theo ông Kim Dea Wook, triết lý kinh doanh “Con người là số 1” với ý nghĩa “Doanh nghiệp chính là con người” là giá trị cốt lõi quan trọng nhất của Samsung. Samsung đang vận hành các chương trình đào tạo nâng cao năng lực nhân viên và bồi dưỡng nhân tài dựa trên nền tảng hệ thống đào tạo đồng nhất được áp dụng tại Samsung trên toàn cầu. Hệ thống đào tạo của Samsung gồm có 3 trụ cột chính là Core, Leadership và Expertise. Theo đó, chương trình thuộc hạng mục Core tập trung vào việc chia sẻ các giá trị và văn hóa của Samsung; Leadership tập trung vào việc bồi dưỡng năng lực lãnh đạo dành cho lãnh đạo thế hệ mới trên toàn cầu; Expertise tập trung vào việc bồi dưỡng các chuyên gia có năng lực tốt nhất theo các lĩnh vực. Đặc biệt, với mục tiêu phát triển nguồn nhân lực chuyên môn tay nghề cao, Samsung đã thành lập nên Trung tâm Đào tạo công nghệ cao Samsung (SATTI) từ năm 2014. Đây là trung tâm đào tạo công nghệ cao thứ 2 của Tập đoàn Samsung trên thế giới và là Trung tâm đào tạo công nghệ cao duy nhất của Samsung ở nước ngoài. SATTI có một hệ thống các chương trình đào tạo chuyên sâu theo từng lĩnh vực cho các đối tượng cụ thể như kỹ sư, kỹ thuật viên và nhân viên sản xuất. Trong thời đại công nghiệp 4.0, rất nhiều công nghệ mới được ra đời và ngày càng được ứng dụng nhiều trong sản xuất. Vì vậy, để bắt kịp xu hướng phát triển, trong thời gian tới, SATTI sẽ định hướng để phát triển thêm các chương trình mới liên quan đến các lĩnh vực như Trí tuệ nhân tạo, Internet vạn vật, Dữ liệu lớn… giúp nhân viên có thể nhanh chóng tiếp cận và đào tạo những kỹ năng cần thiết. Vẫn theo đại diện của Samsung Việt Nam, một triết lý kinh doanh quan trọng khác đơn vị này luôn theo đuổi là “Đồng thịnh vượng” - sự phát triển của Samsung sẽ không tách rời với sự phát triển chung của các đối tượng liên quan. Trên lĩnh vực đào tạo, Samsung cũng áp dụng các chương trình đào tạo có cùng tiêu chuẩn với Samsung về kỹ năng, kỹ thuật dành cho các nhà cung cấp để tăng năng lực sản xuất của doanh nghiệp cung ứng, từ đó tạo nên sự cùng thịnh bền vững. Đối với thế hệ tương lai, Samsung cũng triển khai nhiều dự án trong lĩnh vực giáo dục đào tạo như chuỗi Trường học Hy vọng áp dụng mô hình giáo dục STEM (phương pháp giáo dục liên môn: Khoa Học, Công nghệ, Kỹ thuật, Toán học), cuộc thi Solve for Tomorrow (Giái pháp cho tương lai) nhằm trao cơ hội cho thế hệ trẻ tiên phong ứng dụng công nghệ vào trong thực tiễn tạo nên những thay đổi tích cực trong cộng đồng… “Với tất cả những nỗ lực của mình, Samsung không chỉ chuẩn bị sẵn sàng cho nhân viên của mình gia nhập vào lực lượng lao động thời kỳ công nghiệp 4.0 mà còn góp phần tạo nên hệ sinh thái nhân lực chất lượng cao cho Việt Nam trong tương lai,” đại diện Samsung Việt Nam chốt lại./.
Linh Trang (Vietnam+) So với thời điểm mới vào Việt Nam, khi mà nhu cầu tuyển hàng nghìn kỹ sư được đăng tuyển nhưng số lượng ứng viên đáp ứng được yêu cầu chỉ đếm trên đầu ngón tay… thì hiện tại, chất lượng nguồn nhân lực của Tập đoàn FDI lớn nhất Việt Nam - Samsung ngày càng được cải thiện thông qua các chương trình đào tạo “nâng cấp” năng lực phù hợp. Samsung luôn chú trọng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Samsung từng có mặt tại Việt Nam từ năm 1995 ở vai trò nhà khai thác thị trường với một nhà máy lắp ráp thô sơ tại Thủ Đức. Tuy nhiên, bước ngoặt lớn nhất đánh dấu sự xuất hiện của doanh nghiệp Hàn Quốc chính là khi nhà máy điện thoại di động đầu tiên đặt tại Bắc Ninh được triển khai vào giữa năm 2008, giấy phép đầu tư khoảng 670 triệu USD. Ngày nay, sau 12 năm tồn tại và phát triển, Samsung trở thành nhà đầu tư FDI lớn nhất Việt Nam với tổng vốn công bố lên đến 17,3 tỷ USD (tăng lên 26 lần so với thời điểm ban đầu), phân bổ vào 6 nhà máy tại các trọng điểm công nghiệp trên cả nước; đồng thời, Việt Nam cũng là cứ địa sản xuất lớn nhất của Tập đoàn này ở nước ngoài. Thống kê năm 2019, Samsung cho ra thị trường toàn cầu hàng tỉ thiết bị, mang về doanh số xuất khẩu 59 tỷ USD, tương đương mức 22% tổng kim ngạch xuất khẩu của Việt Nam. Được biết, doanh thu toàn cầu của Tập đoàn vào khoảng 198 tỷ USD, lợi nhuận đạt 23,46 tỷ USD. Quá trình phát triển ấn tượng của Samsung Việt Nam Điều đáng mừng hơn là, sự “phủ sóng” ngày càng rộng khắp của Samsung kéo theo hàng trăm nhà cung cấp theo chân hãng công nghệ này vào Việt Nam cùng hàng chục nhà cung cấp trong nước. Các vendor của Samsung Việt Nam này không những tạo việc làm cho lao động địa phương mà còn góp phần ổn định và phát triển kinh tế nước nhà.
Chú trọng đầu tư và phát triển nguồn nhân lực chất lượngĐể tạo nên những thành tựu lớn và khẳng định chỗ đứng trên thị trường công nghệ toàn cầu, hãng công nghệ số 1 Hàn Quốc luôn chú trọng đầu tư và phát triển nguồn nhân lực chất lượng, coi con người là trung tâm, là yếu tố quan trọng nhất. Do đó, “chúng tôi luôn dành sự quan tâm đặc biệt cho đội ngũ nhân sự; tạo ra các chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng và phù hợp, đảm bảo mỗi nhân viên Samsung không chỉ giỏi chuyên môn mà còn có kiến thức văn hóa - xã hội, nhất là văn hóa địa phương” - chia sẻ của Tổng Giám đốc Tổ hợp Samsung Electronics Việt Nam. Khởi đầu là sự kiện thành lập Trung tâm nghiên cứu và phát triển (R&D) quy mô lớn nhất Đông Nam Á tại Hà Nội hồi tháng 3/2020 với vốn đầu tư 220 triệu USD. Đây được xem là cột mốc quan trọng khởi động hành trình hiện thực hóa cam kết đóng góp vào sự phát triển khoa học kỹ thuật của Việt Nam, mà việc cần thiết đầu tiên là đào tạo và nuôi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng yêu cầu sản xuất trong lĩnh vực công nghệ cao của Tập đoàn. Được biết, hiện có hơn 130.000 lao động đang làm việc trong các nhà máy của Samsung tại Việt Nam và chương trình đào tạo “nâng cấp” năng lực này được thực hiện cho nhân viên ở tất cả các cấp độ, vị trí, bao gồm cả nhân viên mới trong suốt quá trình làm việc tại công ty. Theo đó, nội dung đào tạo sẽ hướng đến cung cấp các kiến thức, kỹ năng phù hợp với yêu cầu của hoạt động sản xuất, kinh doanh tại công ty, đồng thời, đảm bảo bắt nhịp với xu thế phát triển của xã hội toàn cầu. Như vậy, không chỉ lao động bậc cao, mà công nhân - lao động phổ thông tại Việt Nam cũng sẽ có cơ hội được tiếp xúc và học hỏi công nghệ chất lượng cao chuẩn thế giới. Samsung là Tập đoàn FDI lớn nhất Việt Nam trong nhiều năm qua “Triết lý phát triển con người của Samsung là tạo dựng được môi trường làm việc lý tưởng, nơi các nhân tài hàng đầu thế giới có thể phát triển hết khả năng của bản thân. Vì thế, chúng tôi đặc biệt chú trọng đào tạo nên các chuyên gia khu vực, những người có tư duy linh hoạt và cởi mở văn hóa với nước sở tại” - đại diện phụ trách đối ngoại của Samsung Việt Nam cho hay. Theo đó, các nhân sự sẽ được đào tạo khoảng 1 năm ở Hàn Quốc về các kỹ năng mềm thiết yếu, kỹ năng sáng tạo sản phẩm, thậm chí hỗ trợ làm startup cho người trẻ có khát vọng. “Nếu sau 1 năm startup thất bại, nhân sự đó vẫn sẽ được quay trở về làm việc ở Samsung”. Bên cạnh đào tạo nội bộ, Samsung còn liên kết tạo ra các chương trình đào tạo chất lượng và phù hợp. Mới đây, công ty đào tạo và tư vấn nguồn nhân lực Samsung Multicampus đã ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược với Học viện Doanh nhân DVV trong việc nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân sự Việt. Như vậy, ngoài những đóng góp về thu hút đầu tư, giải quyết việc làm, chuyển dịch cơ cấu kinh tế thì Samsung đã và đang đóng góp không nhỏ vào quá trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực công nghệ - điện tử cho Việt Nam, giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân sự kỹ thuật có trình độ cao. Đây là điều mà không phải doanh nghiệp đầu tư nước ngoài nào cũng làm được.
(Theo Báo Đầu Tư Online) |