Tỷ lệ trích theo lương 2023
|
Theo Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, các doanh nghiệp đang đóng BHXH được giảm 0,5% quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN) dựa trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Thời gian thực hiện giảm quỹ BHTNLĐ-BNN là 12 tháng, kể từ ngày 1/7/2021 đến hết ngày 30/6/2022. >> Xem tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN từ ngày 01/10/2022Như vậy từ ngày 01/07/2022 trở đi các đơn vị sử dụng lao động thực hiện đóng quỹ BHTNLĐ, BNN mức đóng bằng 0,5% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo Nghị định số 58/2020/NĐ-CP ngày 25/5/2020 quy định mức đóng BHXH bắt buộc vào Quỹ TNLĐ, BNN.
Căn cứ như trên, có thể tổng kết tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN của người lao động và sử dụng lao động từ ngày 01/07/2022 đến 30/09/2022 như sau: Tổng tỉ lệ trích nộp BHXH, BHYT, BHTN của người lao động là 10,5%, tỉ lệ trích nộp của người sử dụng lao động là 20,5%. Chia sẽ bài viết: Vì lý do kỹ thuật nên hiện tại chức năng bình luận tại thời khóa. Mọi câu hỏi quý đọc giả vui lòng gửi vào trang chuyên hỏi đáp BHXH tại địa chỉ: https://hoidapbhxh.vn/ Từ tháng 07/2022 vừa qua, khi chính sách giảm 0,5% quỹ Tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN) hết hiệu lực, thì các đơn vị sử dụng lao động đã phải điều chỉnh mức trích nộp BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng. Nhưng các đơn vị vẫn còn được giảm 1% vào quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho đến hết tháng 09/2022. Như vậy kể từ ngày 01/10.2022 trở đi, các đơn vị sử dụng lao động sẽ phải trích nộp như quy định của luật BHXH. Cụ thể mức trích nộp của người lao động và đơn vị sử dụng lao động từ tháng 10/2022 như sau:
Như bảng trên, người lao động sẽ phải đóng tổng cộng 10,5% trên mức đóng BHXH, trong đó: 8% vào quỹ hưu trí, tử tuất; 1% vào quỹ BHTN, và 1,5% vào quỹ BHYT. Đối với đơn vị sử dụng lao động, tổng cộng các mức đóng sẽ là 21,5%, tróng đó 14% vào quỹ hưu trí, tử tuất, ; 3% vào quỹ ốm đau, thai sản; 0,5% vào quỹ TNLĐ-BNN và 3% vào quỹ BHYT. Việc giảm 1% đóng vào quỹ BHTN cho đơn vị sử dụng lao động được thực hiện theo Nghị quyết 116/NQ-CP. Các bạn đang là kế toán nên nắm quy định này để thực hiện trích nộp cho đúng theo quy định. Chia sẽ bài viết: Vì lý do kỹ thuật nên hiện tại chức năng bình luận tại thời khóa. Mọi câu hỏi quý đọc giả vui lòng gửi vào trang chuyên hỏi đáp BHXH tại địa chỉ: https://hoidapbhxh.vn/ Mức chi phí quản lý bảo hiểm y tế theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế bình quân giai đoạn 2022-2024 tối đa 3,5% tiền đóng bảo hiểm y tế, được trích từ quỹ bảo hiểm y tế; trong đó, năm 2022 tối đa 3,55%, năm 2023 tối đa 3,5% và năm 2024 tối đa 3,45%. Thủ tường Chính phủ đã ban hành Quyết định số19/2022/QĐ-TTg ngày 22/9/2022 về cho phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế giai đoạn 2022-2024. Theo đó, mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế giai đoạn 2022-2024 và mức chi tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cụ thể như sau: 1. Mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế giai đoạn 2022-2024 - Mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội bao gồm bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm thất nghiệp thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết số 09/2021/UBTVQH15 ngày 08 tháng 12 năm 2021 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội. - Mức chi phí quản lý bảo hiểm y tế theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế bình quân giai đoạn 2022-2024 tối đa 3,5% tiền đóng bảo hiểm y tế, được trích từ quỹ bảo hiểm y tế; trong đó, năm 2022 tối đa 3,55%, năm 2023 tối đa 3,5% và năm 2024 tối đa 3,45%. Dự toán chi phí quản lý bảo hiểm y tế hằng năm được xác định theo mức chi phí quy định tại khoản này tính trên dự toán thu tiền đóng bảo hiểm y tế hằng năm. - Các đơn vị thực hiện sử dụng và quyết toán chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế được giao hằng năm theo chế độ quy định. Phần chênh lệch giữa chi phí quản lý quyết toán trong phạm vi dự toán được giao và chi phí quản lý theo tỷ lệ tính trên số thực thu, thực chi được bù trừ như sau: Phần chênh lệch lớn hơn giữa số quyết toán chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và chi phí quản lý theo tỷ lệ tính trên số thực thu, thực chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, được trừ vào dự toán chi phí quản lý năm sau; phần chênh lệch lớn hơn giữa số quyết toán chi phí quản lý bảo hiểm y tế và chi phí quản lý theo tỷ lệ tính trên số thực thu tiền đóng bảo hiểm y tế được trừ vào dự toán chi phí quản lý năm sau. Trường hợp trong năm Bảo hiểm xã hội Việt Nam dự kiến số thu tiền đóng bảo hiểm y tế cao hơn dự toán được giao, dẫn đến phát sinh tăng lớn chi phí quản lý bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội Việt Nam có văn bản gửi Bộ Tài chính tổng hợp, trình Thủ tướng Chính phủ bổ sung dự toán chi phí quản lý bảo hiểm y tế, nhưng không vượt quá tỷ lệ chi phí quản lý bảo hiểm y tế được trích tính trên số thu tiền đóng bảo hiểm y tế trong năm. 2. Mức chi tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động - Mức chi tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bằng 1,8 lần mức lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định được áp dụng đối với các đối tượng sau đây trong chỉ tiêu biên chế hoặc vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt: + Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam; + Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong tổ chức Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân; + Người lao động thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của ngành lao động - thương binh và xã hội. - Tiền lương tăng thêm 0,8 lần quy định tại trên không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn và được thực hiện cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp. Quyết định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10 tháng 11 năm 2022 và được áp dụng cho các năm tài chính từ năm 2022 đến hết năm 2024. Vương Thảo |
