Những người sử dụng lao động hy vọng được nghỉ ngơi sau kỳ nghỉ lễ có thể không được nghỉ ngơi lâu, vì năm 2023 chào đón họ bằng Đạo luật Một ngày Nghỉ ngơi Bảy ngày sửa đổi [ODRISA hoặc Đạo luật], có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023
ODRISA không chỉ làm được nhiều điều như tên gọi của nó. Ngoài việc cho phép nhân viên được bảo hiểm có một ngày nghỉ mỗi tuần, người sử dụng lao động phải cung cấp thời gian nghỉ ăn cho nhân viên được bảo hiểm ở Illinois. Những thay đổi gần đây của ODRISA bao gồm giải thích rõ thời điểm nên cung cấp thời gian nghỉ ngơi 24 giờ, nghỉ ăn bổ sung cho ca làm việc dài hơn, yêu cầu thông báo mới và tăng hình phạt nếu vi phạm luật.
Khoảng thời gian bảy ngày mới và thời gian nghỉ giải lao bắt buộc bổ sung
Trước đây, ODRISA yêu cầu người sử dụng lao động cho nhân viên nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi “tuần theo lịch”, theo quy định của Bộ Lao động Illinois [IDOL] xác định là từ Chủ Nhật đến Thứ Bảy.
Đạo luật sửa đổi loại bỏ khái niệm tuần làm việc và thay vào đó yêu cầu ngày nghỉ phải diễn ra trong mỗi “thời gian làm việc bảy ngày liên tiếp”, làm rõ yêu cầu về ngày nghỉ đối với những nhân viên có lịch trình không phù hợp với một tuần theo lịch truyền thống.
Ngoài ra, Đạo luật sửa đổi yêu cầu nghỉ ăn thêm đối với nhân viên làm việc theo ca dài hơn. Trước đây, ODRISA yêu cầu người sử dụng lao động cho nhân viên làm việc ít nhất 7 tiếng rưỡi nghỉ giải lao để ăn tối ít nhất 20 phút không muộn hơn giờ làm việc thứ năm. Yêu cầu đó vẫn còn, nhưng Đạo luật sửa đổi hiện yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thêm thời gian nghỉ ăn cho mỗi 4,5 giờ làm việc liên tục bổ sung sau ca làm việc 7,5 giờ đầu tiên. Những giờ nghỉ ăn bổ sung này cũng không được trả lương và phải kéo dài ít nhất 20 phút.
Cuối cùng, ODRISA sửa đổi làm rõ rằng “thời gian sử dụng nhà vệ sinh hợp lý” không được coi là thời gian nghỉ ăn
Yêu cầu thông báo mới
Theo Đạo luật sửa đổi, người sử dụng lao động phải dán thông báo do IDOL cung cấp tại nơi làm việc để thông báo cho nhân viên về các quyền của họ theo ODRISA. Điều thú vị là các sửa đổi đề cập đến cách cung cấp thông báo cho người lao động ở xa. Nếu nhân viên không thường xuyên đến nơi làm việc thực tế, người sử dụng lao động phải thông báo qua email hoặc bằng cách đăng thông báo trên trang web mà người sử dụng lao động thường xuyên sử dụng để truyền đạt thông tin cho nhân viên.
Hình phạt mới cho việc không tuân thủ
Với những yêu cầu mới đối với người sử dụng lao động, các hình phạt mới và nghiêm ngặt hơn đối với các hành vi vi phạm. Trước đây, vi phạm ODRISA chỉ bị phạt từ 25 USD đến 100 USD cho mỗi lần vi phạm. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, những thiệt hại này có khả năng tăng gấp năm lần
Người sử dụng lao động có ít hơn 25 nhân viên phải đối mặt với mức phạt lên tới 250 đô la cho mỗi lần vi phạm phải trả cho IDOL và số tiền bồi thường lên tới 250 đô la cho mỗi lần vi phạm phải trả cho nhân viên bị ảnh hưởng. Đối với người sử dụng lao động có từ 25 nhân viên trở lên, mức phạt và bồi thường thiệt hại lên tới $500 cho mỗi lần vi phạm
Hơn nữa, các hành vi vi phạm sẽ được xác định trên cơ sở cá nhân của từng nhân viên. Mỗi tuần làm việc không có ngày nghỉ ngơi sẽ được coi là một hành vi vi phạm riêng biệt, cũng như mỗi ngày nhân viên không được nghỉ ăn trưa theo yêu cầu. Kết quả là tiền phạt và thiệt hại có thể tích lũy nhanh chóng.
Ngược lại, việc vi phạm các yêu cầu về thông báo sẽ cấu thành một hành vi phạm tội duy nhất và phải chịu hình phạt dân sự lên tới 250 đô la, bất kể quy mô người sử dụng lao động, phải trả cho IDOL
Bước tiếp theo
Nếu họ chưa làm như vậy, người sử dụng lao động có nhân viên ở Illinois nên xem xét và cập nhật các chính sách về giờ nghỉ ăn và ODRISA của họ, cũng như xem xét những gì họ nên làm để tuân thủ các yêu cầu thông báo mới của luật. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào hoặc muốn được hỗ trợ xem xét các chính sách của mình, hãy liên hệ với luật sư về Lao động & Việc làm của bạn
Luật lao động và việc làm từ lâu đã được ban hành để bảo vệ phúc lợi cho người lao động. Mặc dù có các quy định chung của liên bang ở Hoa Kỳ nhằm bảo vệ nhân viên, nhưng điều cần thiết là phải nhận ra rằng mỗi tiểu bang đều có khuôn khổ pháp lý riêng.
Ở Illinois, tiêu chuẩn thường cao hơn mức tối thiểu của liên bang khi nói đến phúc lợi và bảo vệ nhân viên. Cho dù đó là về quy định tiền lương, điều kiện làm việc hay phân biệt đối xử, Bang Prairie đều có cách tiếp cận khác biệt và nghiêm ngặt hơn
Với những vấn đề phức tạp này, điều quan trọng đối với các doanh nghiệp tuyển dụng và hoạt động ở Illinois là phải đáp ứng các yêu cầu tuân thủ. Tham gia dịch vụ Tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp của Rippling, nơi quản lý việc đăng ký thuế địa phương và xử lý những vấn đề phức tạp của luật cụ thể của từng tiểu bang—cho phép bạn mở rộng quy mô kinh doanh của mình nhanh hơn.
Việc làm vs. luật lao động. Có gì khác biệt?
Mặc dù các thuật ngữ "luật lao động" và "luật lao động" thường bị nhầm lẫn là một, nhưng có sự khác biệt rõ ràng về mặt pháp lý giữa hai thuật ngữ này. Sự khác biệt cơ bản thuộc về các bên liên quan. Luật lao động chủ yếu liên quan đến mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và cá nhân người lao động, trong khi luật lao động tập trung vào mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và một nhóm tập thể, thường được đại diện bởi các công đoàn.
Cụ thể hơn, đây là nội dung của luật lao động và việc làm
- Luật lao động điều chỉnh các vấn đề như tuyển dụng và chấm dứt hợp đồng lao động, phân biệt đối xử tại nơi làm việc, các quy định về tiền lương và giờ làm, an toàn và điều kiện tại nơi làm việc, phúc lợi và quyền lợi khi nghỉ phép
- Luật lao động giải quyết các vấn đề như thỏa thuận thương lượng tập thể, tổ chức và quyền công đoàn, đình công và biểu tình, và trọng tài cho các tranh chấp tập thể
Tiền lương và giờ làm việc ở Illinois
Mức lương tối thiểu do Bộ Lao động Illinois quy định. Bộ này đang trong quá trình tăng mức lương tối thiểu của bang trong vài năm tới. Tiểu bang cũng có những quy định nghiêm ngặt về số giờ mà nhân viên có thể làm việc, khi nào người sử dụng lao động phải cho phép nghỉ giải lao và nghỉ phép, khi nào nhân viên được trả lương làm thêm giờ, v.v.
Mức lương tối thiểu ở Illinois
Kể từ năm 2023, luật lương tối thiểu của Illinois đảm bảo ít nhất 13 đô la một giờ cho tất cả những người lao động không có tiền boa từ 18 tuổi trở lên. Tuy nhiên, tiểu bang cho phép người lao động được trả tiền boa và trẻ vị thành niên được trả mức lương tối thiểu. Dưới đây là mức lương tối thiểu cho các loại công nhân khác nhau và những gì sẽ xảy ra trong những năm tới
Lương tối thiểu
Lương tối thiểu
Tiền tip tối thiểu
Người lao động
2023
$13
$7. 80
Công việc hàng ngày của nhân viên được công ty giám sát, điều này có thể quyết định cách thức thực hiện công việc
2024
$14
$8. 40
Thỏa thuận không có ngày kết thúc xác định [mặc dù nhiều quốc gia cho phép thỏa thuận việc làm có thời hạn cố định]
2025
$15
$9
Có tham gia vào các quy trình của công ty;
Mức lương tối thiểu cũng cao hơn ở Quận Cook và thành phố Chicago
Lương tối thiểu
Tiền tip tối thiểu
Mức lương tối thiểu cho người chưa thành niên [dưới 18 tuổi]
Nấu ăn quận
$13. 70
$8
không áp dụng
Chicago
$15 [$15. 80 đối với người sử dụng lao động có từ 21 nhân viên trở lên]
$9 [$9. 48 đối với người sử dụng lao động có từ 21 nhân viên trở lên]
$13. 50
HRIS của Rippling đảm bảo bạn luôn tuân thủ khi đặt mức lương theo giờ bằng cách tự động gắn cờ các vi phạm về lương tối thiểu dựa trên tiểu bang nơi nhân viên sinh sống—điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn có nhân viên ở Illinois, nơi có mức lương tối thiểu cao hơn
Trả lương làm thêm giờ ở Illinois
Illinois tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng [FLSA], trong đó quy định rằng bất kỳ nhân viên nào làm việc trên 40 giờ trong một tuần đều có quyền nhận lương làm thêm giờ ở mức 1. Gấp 5 lần mức lương thông thường của họ. Có một số trường hợp miễn trừ, cụ thể là đối với nhân viên giữ vai trò hành chính, chuyên môn và điều hành kiếm được ít nhất 684 USD mỗi tuần.
Illinois không giới hạn cụ thể số giờ làm thêm mà một nhân viên có thể làm việc, nhưng có luật của tiểu bang quy định nhân viên phải có ít nhất 24 giờ nghỉ ngơi mỗi tuần theo lịch—vì vậy hãy tính đến điều đó
Phần mềm tính lương của Rippling có thể giúp bạn tuân thủ các quy định về làm thêm giờ ở Illinois—phần mềm này tự động áp dụng mức lương chính xác khi số giờ của nhân viên kích hoạt yêu cầu trả lương làm thêm giờ
Thanh toán minh bạch ở Illinois
Gác cổng thông tin lương từ ứng viên đang trở thành chuyện quá khứ. Ngày càng có nhiều bang đang xem xét và thông qua đạo luật yêu cầu người sử dụng lao động phải tiết lộ mức lương, tất cả đều nhằm mục đích ngăn chặn sự chênh lệch về lương và làm cho nơi làm việc trở nên công bằng hơn. Xem xét mức độ thân thiện với người lao động của Illinois, không có gì ngạc nhiên khi bang này đã tham gia vào làn sóng luật minh bạch về lương
Chính phủ. J. B. Pritzker đã ký một dự luật vào ngày 11 tháng 8 năm 2023, yêu cầu tất cả các nhà tuyển dụng có từ 15 nhân viên trở lên phải cung cấp mức lương và phúc lợi trong các tin tuyển dụng. Luật áp dụng cho các công việc được thực hiện ở Illinois cũng như các công việc từ xa nơi nhân viên báo cáo với người giám sát, văn phòng hoặc địa điểm làm việc khác ở Illinois. Nó có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2025
Với Rippling, việc thực thi các dải bù trong quá trình triển khai sẽ dễ dàng hơn. Các điều chỉnh ngoài phạm vi sẽ tự động được gắn cờ, do đó bạn có thể phê duyệt các trường hợp đặc biệt hoặc chặn chúng khi cần
Kiểm soát chi phí nhân sự của bạn
Xem gợn sóngGiờ giải lao và nghỉ ngơi ở Illinois
Theo Đạo luật Một ngày Nghỉ ngơi trong Bảy ngày của Illinois, người sử dụng lao động phải cho nhân viên của mình nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục trong mỗi bảy ngày làm việc liên tục. Ngoại lệ duy nhất là nếu người lao động tự nguyện đồng ý làm việc vào ngày thứ bảy để được trả lương làm thêm giờ. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ cần phải có giấy phép đặc biệt
Người lao động cũng được nghỉ ăn trưa. Thời gian dùng bữa phải kéo dài ít nhất 20 phút trong mỗi 7 giờ. Đã làm việc 5 giờ và phải bắt đầu không muộn hơn 5 giờ sau khi bắt đầu ngày làm việc. Nếu người lao động làm việc từ 12 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ ăn hai bữa
Lá vắng mặt ở Illinois
Luật tiểu bang Illinois yêu cầu người sử dụng lao động phải cung cấp một số hình thức nghỉ phép nhất định. Chi tiết có trong bảng dưới đây
Nhà thầu
Người lao động
Người lao động
Nghỉ ốm
KHÔNG
không áp dụng
Không yêu cầu nghỉ ốm có lương hoặc không lương
Nghỉ phép gia đình và y tế
Đúng
Chưa thanh toán
Theo Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế [FMLA], người sử dụng lao động phải cho nhân viên nghỉ phép không lương tối đa 12 tuần mỗi năm để
- Phục hồi sau một căn bệnh nghiêm trọng
- Chăm sóc người thân bị bệnh
- Chào mừng một em bé, con nuôi hoặc con nuôi mới
Nghỉ hiến máu
Đúng
Chưa thanh toán
Người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên phải cho phép nhân viên của mình nghỉ phép không lương một giờ sau mỗi 56 ngày để hiến máu
Nghỉ tang chế
Đúng
Chưa thanh toán
Người sử dụng lao động có trên 50 nhân viên phải cho nhân viên nghỉ phép không lương tới hai tuần nếu họ mất con
nghỉ học
Đúng
Chưa thanh toán
Người sử dụng lao động có trên 50 nhân viên phải cho phép nhân viên nghỉ phép không lương tối đa 8 giờ để tham dự các hội nghị hoặc hoạt động của trường không thể xếp lịch sau giờ làm việc
Kì nghỉ
KHÔNG
không áp dụng
Người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp bất kỳ kỳ nghỉ phép có lương hoặc không lương nào. Tuy nhiên, nếu họ cung cấp phúc lợi nghỉ phép, họ phải tuân thủ chính sách riêng của mình
Nghỉ lễ
KHÔNG
không áp dụng
Người sử dụng lao động tư nhân không bắt buộc phải cho nhân viên nghỉ lễ
nghỉ làm bồi thẩm đoàn
Đúng
Chưa thanh toán
Người sử dụng lao động phải cho phép nhân viên nghỉ phép không lương nhiều như họ cần để phục vụ trong bồi thẩm đoàn và nhân viên không thể bị sa thải vì bỏ lỡ công việc do giấy triệu tập của bồi thẩm đoàn
Nghỉ phép bỏ phiếu
Đúng
Chưa thanh toán
Nhân viên có quyền nghỉ phép hai giờ không lương để bỏ phiếu nếu họ báo trước
Nghỉ quân sự
Đúng
Chưa thanh toán
Người sử dụng lao động phải cho phép nhân viên nghỉ phép không lương nhiều như họ cần để phục vụ hoặc huấn luyện trong lực lượng vũ trang Hoa Kỳ, dân quân tiểu bang hoặc Vệ binh Quốc gia. Nhân viên phải được phép quay lại làm việc với mức tăng lương và phúc lợi tương tự như thể họ chưa từng rời đi
Nghỉ phép ứng phó khẩn cấp
Đúng
Chưa thanh toán
Người sử dụng lao động không thể sa thải nhân viên vì nghỉ phép để ứng phó với tình huống khẩn cấp nếu họ là nhân viên tình nguyện cấp cứu
nhân chứng rời đi
Đúng
Chưa thanh toán
Nhân viên phải được phép nghỉ phép để xuất hiện với tư cách nhân chứng trong tố tụng hình sự và họ không thể bị sa thải hoặc kỷ luật vì làm như vậy
Nạn nhân tội ác rời đi
Đúng
Chưa thanh toán
Người sử dụng lao động không được thực hiện bất kỳ hành động bất lợi nào đối với người lao động đã nghỉ phép để tham gia tố tụng hình sự liên quan đến tội phạm mà họ là nạn nhân.
nghỉ phép vì bạo lực gia đình hoặc tấn công tình dục
Đúng
Không chịu rủi ro kinh tế
Người sử dụng lao động phải cho phép bất kỳ nhân viên nào là nạn nhân của bạo lực gia đình hoặc bạo lực tình dục để họ có thể tìm cách điều trị [y tế hoặc tâm lý], di dời hoặc nhận trợ giúp pháp lý. Số ngày nghỉ phép thay đổi tùy theo quy mô của người sử dụng lao động
Nghỉ phép do khuyết tật khi mang thai ở Illinois
Đối với chế độ nghỉ thai sản, thai sản và nghỉ ốm vì khuyết tật khi mang thai, Illinois mặc định tuân thủ FMLA, cho phép nhân viên được nghỉ phép không lương tới 12 tuần
Một luật riêng yêu cầu người sử dụng lao động ở Illinois cung cấp chỗ ở hợp lý cho nhân viên mang thai [trừ khi điều đó gây ra khó khăn quá mức]. Chỗ ở hợp lý có thể bao gồm nghỉ ngơi trong phòng tắm thường xuyên hơn, hỗ trợ lao động chân tay hoặc điều chỉnh lịch trình làm việc.
Với Rippling, bạn có thể tùy chỉnh và tự động hóa chính sách nghỉ phép của mình—đồng thời duy trì khả năng hiển thị đầy đủ về cách nhân viên đang sử dụng chính sách đó
Tự động hóa và tùy chỉnh chính sách nghỉ phép của bạn
Xem gợn sóngAn toàn nơi làm việc ở Illinois
An toàn tại nơi làm việc không chỉ đơn thuần là mối quan tâm—đó là quyền. Giống như các tiểu bang khác của Hoa Kỳ, Illinois rất coi trọng vấn đề an toàn tại nơi làm việc. Tuy nhiên, nó thường vượt xa các hướng dẫn của liên bang
Tại Hoa Kỳ, Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp [OSHA] xác định và thực thi các tiêu chuẩn để đảm bảo an toàn tại nơi làm việc. OSHA bao trùm phạm vi rộng, từ xử lý vật liệu nguy hiểm đến công thái học, đảm bảo rằng người sử dụng lao động ở các ngành khác nhau tuân thủ các nguyên tắc an toàn đã được quy định
Mặc dù các hướng dẫn của OSHA liên bang rất toàn diện nhưng Illinois có bộ phận riêng được gọi là Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Illinois [Illinois OSHA]. Bộ phận dành riêng cho từng tiểu bang này tập trung vào nhân viên khu vực công và thường đưa ra các quy định nghiêm ngặt hơn so với bộ phận liên bang.
Các biện pháp bảo vệ riêng biệt theo Illinois OSHA bao gồm
- Bảo vệ người tố giác. Illinois cung cấp các biện pháp bảo vệ mạnh mẽ cho nhân viên báo cáo các điều kiện không an toàn, đảm bảo họ được bảo vệ khỏi mọi hành vi trả thù
- Kiểm tra thường xuyên. Ngoài các yêu cầu của OSHA liên bang, Illinois bắt buộc phải thường xuyên kiểm tra nơi làm việc, đặc biệt là những nơi có nguy cơ cao.
- Yêu cầu đào tạo. Illinois có thể có các yêu cầu đào tạo bổ sung hoặc chi tiết hơn cho các ngành hoặc mối nguy hiểm cụ thể
- Trọng tâm của khu vực công. Không giống như OSHA liên bang, OSHA Illinois tập trung vào nhân viên khu vực công, lấp đầy khoảng trống quan trọng
Illinois OSHA cũng yêu cầu mọi nơi làm việc phải có Chương trình Phòng chống Thương tích và Bệnh tật [IIPP]. IIPP yêu cầu người sử dụng lao động chủ động xác định và giảm thiểu rủi ro tiềm ẩn tại nơi làm việc, thúc đẩy văn hóa phòng ngừa và an toàn
Rippling PEO cung cấp gói trả lương thuận tiện cho người lao động mà không yêu cầu bạn phải trả trước cả năm. Mở rộng quy mô kinh doanh của bạn một cách dễ dàng ở Illinois và các nơi khác trên khắp Hoa Kỳ
Luật phân biệt đối xử và quấy rối ở Illinois
Illinois có một trong những luật chống phân biệt đối xử toàn diện nhất cả nước. Đạo luật Nhân quyền Illinois quy định việc người sử dụng lao động có một hoặc nhiều nhân viên phân biệt đối xử dựa trên
- Tình dục
- Mang thai, sinh con hoặc các tình trạng bệnh lý liên quan
- Tuổi
- Loài
- Màu sắc
- Nguồn gốc quốc gia
- Tôn giáo
- Hồ sơ bắt giữ
- Bản án được xóa bỏ và che giấu
- Tình trạng hôn nhân
- Tình trạng nhà ở
- Xu hướng tình dục
- Tình trạng công dân
- tổ tiên
- tình trạng quân sự
- Xuất ngũ bất lợi
- Khuyết tật
- Tình trạng lệnh bảo vệ
Ngoài ra, Đạo luật Trả lương Bình đẳng Illinois quy định rằng người sử dụng lao động phải trả mức lương bằng nhau cho công việc như nhau và không thể trả ít hơn cho bất kỳ nhân viên nào dựa trên bất kỳ đặc điểm nào được bảo vệ ở trên
Theo cả luật Illinois và liên bang, quấy rối được coi là một hình thức phân biệt đối xử. Quấy rối đòi hỏi hành vi không được hoan nghênh đối với nhân viên dựa trên các đặc điểm được bảo vệ. Hành vi không mong muốn có thể bao gồm những trò đùa xúc phạm, đe dọa, tấn công thể chất hoặc tình dục, đồ vật hoặc hình ảnh không phù hợp hoặc bất kỳ điều gì khác cản trở sức khỏe và hiệu suất làm việc của nhân viên.
Điều quan trọng là phải phân biệt giữa hành vi và sự cố xảy ra một lần, không có khả năng đáp ứng định nghĩa pháp lý về quấy rối trừ khi chúng cực kỳ nghiêm trọng. Nếu một nhân viên bị buộc phải chịu đựng một môi trường khó chịu như một điều kiện để được tiếp tục làm việc, điều đó cũng có thể được coi là quấy rối.
Các tiểu bang khác nhau có luật khác nhau xung quanh. Ở Illinois, tất cả nhân viên phải hoàn thành khóa đào tạo trong vòng 30 ngày kể từ ngày được tuyển dụng và đào tạo lại hàng năm. Hệ thống quản lý học tập của Rippling được cài sẵn các khóa đào tạo cốt lõi về quấy rối tình dục đáp ứng các yêu cầu khác nhau của tiểu bang, vì vậy, bạn có thể đảm bảo nhân viên của mình tuân thủ luật pháp địa phương—bất kể họ sống ở đâu
Công đoàn ở Illinois
Công đoàn được thành lập khi các nhóm công nhân cùng nhau thảo luận và thương lượng các vấn đề liên quan đến công việc, chẳng hạn như tiền lương và điều kiện làm việc. Thương lượng tập thể là khi công đoàn đàm phán với người sử dụng lao động để đi đến thỏa thuận về tiền lương, điều kiện làm việc và các vấn đề khác liên quan đến công việc
Quyền của công đoàn được đảm bảo bởi luật liên bang. Theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia [NLRA], nhân viên có thể
- Tham gia hoặc thành lập một công đoàn
- Tham gia vào hoạt động công đoàn để cải thiện tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc
- Chọn hoặc yêu cầu đại diện công đoàn
- Bỏ phiếu trong cuộc bầu cử công đoàn
Điều quan trọng cần lưu ý là người sử dụng lao động không được đe dọa hoặc trừng phạt nhân viên dựa trên quyết định ủng hộ hay không ủng hộ công đoàn của họ. Tương tự, công đoàn không thể đe dọa nhân viên sẽ mất việc nếu họ không ủng hộ công đoàn.
Ngoài NLRA, một số luật liên quan đến công đoàn được xác định ở cấp tiểu bang. Tiểu bang Illinois chưa thông qua cái gọi là luật “quyền được làm việc”, điều đó có nghĩa là các chủ lao động tư nhân trong tiểu bang có thể yêu cầu nhân viên tham gia công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng.
Câu hỏi thường gặp về luật lao động và việc làm của Illinois
Các nhà thầu độc lập có được bảo vệ theo luật lao động của Illinois không?
Tùy thuộc vào luật, nhưng hầu hết luật lao động chỉ áp dụng cho nhân viên chứ không áp dụng cho nhà thầu. Đảm bảo bạn đang phân loại chính xác nhân viên của mình bằng công cụ phân tích của chúng tôi
Việc làm theo ý muốn có tồn tại ở Illinois không?
Đúng. Illinois là một tiểu bang có việc làm theo ý muốn. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên bất cứ lúc nào mà không cần cảnh báo và không cần lý do. Nhân viên cũng có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào mà không cần báo trước
Nhân viên có những quyền riêng tư nào ở Illinois?
Luật Illinois cấm người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên cung cấp bất kỳ thông tin nào về tài khoản mạng xã hội riêng tư của họ
Người sử dụng lao động ở Illinois cũng phải tuân theo Đạo luật bảo mật thông tin sinh trắc học hoặc BIPA của tiểu bang. Điều này mang lại cho nhân viên toàn quyền kiểm soát dữ liệu sinh trắc học của họ và ngăn người sử dụng lao động thu thập dữ liệu đó mà không có sự đồng ý bằng văn bản. Dữ liệu sinh trắc học bao gồm dấu vân tay, DNA, quét bàn tay, dấu giọng nói, v.v.
Kiểm tra lý lịch có hợp pháp ở Illinois không?
Kiểm tra lý lịch thường được cho phép ở Illinois [với một số hạn chế]. Đối với một số ngành nghề nhất định, cần phải kiểm tra lý lịch, bao gồm nhân viên y tế, lính cứu hỏa, nhân viên hòa bình, tài xế xe buýt trường học và những người khác
Tuy nhiên, người sử dụng lao động thường không được phép kiểm tra tín dụng đối với người xin việc như một phần của quy trình kiểm tra lý lịch trừ khi họ làm việc trong các tổ chức tài chính và bảo hiểm, cơ quan thực thi pháp luật hoặc thu nợ.
Người tố giác có được bảo vệ ở Illinois không?
Người tố cáo ở Illinois được bảo vệ và phải có khả năng báo cáo hành vi vi phạm pháp luật mà không bị sa thải, phân biệt đối xử hoặc đối xử khác biệt.
Bảo hiểm bồi thường cho người lao động có được yêu cầu ở Illinois không?
Tất cả người sử dụng lao động có một hoặc nhiều nhân viên đều phải mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động ở Illinois
Có những phúc lợi chăm sóc sức khoẻ cần thiết ở Illinois không?
Theo luật liên bang, bất kỳ người sử dụng lao động nào có từ 50 nhân viên toàn thời gian trở lên đều phải cung cấp các phúc lợi chăm sóc sức khoẻ
Những biện pháp bảo vệ nhân viên nào có sẵn ở Illinois nếu tình trạng sa thải xảy ra?
Các doanh nghiệp thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Thông báo Đào tạo lại và Điều chỉnh Người lao động [WARN] liên bang có thể cần thông báo cho nhân viên trước 60 ngày trước khi sa thải
Theo Đạo luật Thu và Trả lương Illinois, bất kỳ nhân viên nào bị sa thải sẽ nhận được khoản lương cuối cùng của họ trước ngày trả lương tiếp theo.
Luật lao động trẻ em nào tồn tại ở Illinois?
Trẻ em dưới 14 tuổi thường không thể làm hầu hết các công việc, ngoại trừ một số công việc nhất định như giao báo hoặc diễn xuất. Trẻ vị thành niên từ 14-17 tuổi có thể làm những công việc được phép nhưng với thời gian hạn chế, đặc biệt là trong thời gian đi học. Illinois quy định trẻ vị thành niên phải nghỉ ăn ít nhất 30 phút sau 5 giờ làm việc liên tục
Các điều khoản không cạnh tranh có được phép ở Illinois không?
Người sử dụng lao động không thể ký kết các thỏa thuận không cạnh tranh với những nhân viên kiếm được 75.000 đô la trở xuống và họ không thể yêu cầu các thỏa thuận không chào mời với những nhân viên kiếm được 45.000 đô la trở xuống. Mặc dù các điều khoản này thường là phần tiêu chuẩn của hợp đồng lao động ở các tiểu bang khác, nhưng việc bao gồm chúng ở Illinois có thể khiến bạn gặp rắc rối pháp lý.
Tuân thủ luật lao động của Illinois
Xem gợn sóng
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm. Rippling và các chi nhánh của nó không cung cấp tư vấn về thuế, kế toán hoặc pháp lý. Tài liệu này được chuẩn bị chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không nhằm mục đích cung cấp cũng như không nên dựa vào đó để đưa ra lời khuyên về thuế, pháp lý hoặc kế toán. Bạn nên tham khảo ý kiến của cố vấn thuế, pháp lý và kế toán của chính mình trước khi tham gia vào bất kỳ hoạt động hoặc giao dịch nào liên quan