Thủ tục xử lý kỷ luật công chức
Nghiên cứu trao đổi Những điểm mới, sửa đổi, bổ sung về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chứcSo với Luật CBCC 2008 và Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011 của Chính phủ về xử lý kỷ luật đối với công chức (sau đây gọi tắt là Nghị định số 34/2011/NĐ-CP) thì Luật SĐ, BS một số điều của Luật CBCC và Luật Viên chức 2019 và Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18/9/2020 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20/9/2020 (sau đây gọi tắt là Nghị định số 112/2020/NĐ-CP) đã có nhiều điểm mới, sửa đổi, bổ sung, cụ thể như sau: 1. Quy định các đối tượng có thể bị xem xét xử lý kỷ luật vào chung một văn bản
4. Bổ sung quy định tái phạm khi xem xét xử lý kỷ luật cán bộ, công chức [1] Điều 25 Nghị định số 34/2011/NĐ-CP về hiệu lực thi hành
quy định: “1. Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày 05 tháng 7 năm 2011. 2. Bãi bỏ những quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức tại Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17 tháng 3 năm 2005 của Chính phủ về việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức…”. Theo quy định này thì kể từ ngày Nghị định số 34/2011/NĐ-CP có hiệu lực thi hành (ngày 05/7/2011), Nghị định này chỉ bãi bỏ quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức mà không bãi bỏ quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, do đó, việc xử lý kỷ
luật đối với cán bộ vẫn áp dụng quy định của Nghị định số 35/2005/NĐ-CP. [3] Khoản 3 Điều 9 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP: “Điều 9. Áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với cán bộ, công chức [4] Điều 3. Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật Các tin khác
|