Mẫu hợp đồng học việc 2022
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 48/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 06/10/2022. Khi người sử dụng lao động tuyển người chưa có tay nghề vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.- Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng
trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp. a) Nghề đào tạo; b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo; c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo; d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động; e) Trách nhiệm của người lao động. Theo khoản 2 điều 62 của Bộ Luật Lao Động số: 45/2019/QH14. Dưới đây, Công ty đào tạo Kế Toán Thiên Ưng xin được cung cấp các thông tin liên quan đến hợp đồng học việc, thực tập tại doanh nghiệp và hợp đồng đào tạo học nghề 1. Mẫu hợp đồng học việc, thực tập mới nhất năm 2022:
Hà Nội, ngày 02 tháng 01 năm 2022 HỢP ĐỒNG HỌC VIỆC Căn cứ Điều 61, 62 Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 Bên Dạy Việc: CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG Địa chỉ: Số 9A ngõ 181 đường Xuân Thủy, P. Dịch Vọng Hậu, Q. Cầu Giấy, Tp. Hà Nội Sinh ngày : 20/01/1997 Điều 1: Công việc được học: Kế Toán Doanh Nghiệp Điều 2: Nơi học việc:Phòng kế toán của Công ty Kế Toán Thiên Ưng tại Số 9A ngõ 181 đường Xuân Thủy, P. Dịch Vọng Hậu, Q. Cầu Giấy, Tp. Hà Nội Điều 3: Thời hạn học việc: 2 thángCụ
thể: Từ ngày 03/01/2022 đến hết ngày 02/03/2022 + Sáng: từ 8h đến 11h30 - Thời gian học việc trong tuần: Từ thứ 2 đến thứ 7 1. Nghĩa vụ: - Chấp hành nội quy, quy chế của Công ty và quy định của Pháp luật. - Người học việc được Công ty phân công người phụ trách hướng dẫn công việc và phân công công việc. 1.Nghĩa vụ - Tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên học việc được học tập và làm việc. Công ty có quyền kỷ luật và chấm dứt hợp đồng với các trường hợp người học vi phạm hợp đồng theo quy định của Pháp luật. - Người học việc không phải trả phí học việc cho công ty -Hợp đồng học việc được lập thành 02 bản mỗi bên giữ một bản có giá trị như nhau. NGƯỜI HỌC VIỆC CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG 2. Mẫu hợp đồng đào tạo, học nghề, tập nghề:CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Hà Nội, ngày 02 tháng 01 năm 2022 HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ Căn cứ Điều 61, 62 Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 Bên Dạy Nghề: CÔNG TY MAY MẶC THIÊN ƯNG Địa chỉ: Số 19 đường Nguyễn Trãi, P. Khương Đình, Q. Thanh Xuân, Tp. Hà Nội Sinh ngày : 19/01/2000 Cắt May Thời Trang Ứng Dụng Nội dung đào tạo cụ thể: Tại xưởng sản xuất của công ty số 19 đường Nguyễn Trãi, P. Khương Đình, Q. Thanh Xuân, Tp. Hà Nội Điều 3: Thời gian đào tạo: 30 ngàyCụ thể: Từ ngày 02/01/2022 đến hết ngày 31/01/2022 + Sáng: từ 7h30 đến 11h30 - Thời gian học nghề trong tuần: Từ thứ 2 đến thứ 7 Tổng chi phí đào tạo: 6.000.000 đồng Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo nghề, người học nghề cam kết làm việc cho công ty với thời hạn tối thiểu là 12 tháng. Điều 6: Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo:
1. Nghĩa vụ: - Chấp hành
nội quy, quy chế của công ty và quy định của pháp luật. - Người học được hỗ trợ 100% chi phí đào tạo. + Hình thức trả lương học nghề: theo sản phẩm hoàn thành 1.Nghĩa vụ - Phân công người hướng dẫn học nghề, đào tạo theo đúng các nội dung đã thỏa thuận trong Hợp đồng này; - Bố trí, điều hành, sắp xếp, hướng dẫn người học nghề hoàn thành công việc theo Hợp đồng học nghề. -Hợp đồng học việc được lập thành 02 bản mỗi bên giữ một bản có giá trị như nhau. BÊN HỌC NGHỀ BÊN DẠY NGHỀ Các bạn muốn tải mẫu hợp đồng học nghề mới nhất năm 2022 về tham khảo thì có thể để lại mail bằng comment phía dưới hoặc gửi vào mail Kế Toán Thiên Ưng sẽ gửi lại ngay cho các
bạn. 3. Hợp đồng học việc có phải trả lương không? Cách tính lương học việc như thế nào? Theo khoản 2 điều 61 của Bộ Luật Lao động thì: Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận. 4. Hợp đồng học việc có phải tính thuế TNCN không? Trường hợp doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động mà ký hợp đồng học việc thì khi chi trả thu nhập từ 2 triệu đồng/lần trở lên doanh nghiệp sẽ phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho nhân viên học việc, thực tập. Theo Thông tư số 111/2013/TT-BTC Lưu ý: + Việc tính thuế TNCN cá nhân nêu trên là tính trên khoản tiền lương mà người lao động (người học nghề học việc) được nhận thông qua thỏa thuận của việc hoàn thành công việc Còn khoản tiền hỗ trợ chi phí đào tạo mà doanh nghiệp bỏ ra để đào tạo thì không phải tính thuế TNCN (Theo tiết đ6, điểm đ, khoản 2 điều 2 của Thông tư 111/2013/TT-BTC + Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (Cam kết 02/CK-TNCN - Theo mẫu tại Thông tư 92/2015/TT-BTC) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân) 5. Hợp đồng Học nghề, tập nghề khác với hợp đồng thử việc như thế nào?
6. Người sử dụng lao động có được thu học phí khi đào tạo dạy nghề cho người học việc để làm việc cho mình không? Theo khoản 1 điều 61 của Bộ Luật Lao động thì: Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp. 7. Hết thời hạn học nghề, tập nghề thì phải làm gì? Theo khoản 6 điều 61 của Bộ Luật Lao động thì: Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật lao động. 8. Bồi thường do vi phạm cam kết sau đào tạo khi NLĐ tự ý nghỉ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng: Theo Điều 40 Bộ luật Lao động thì: Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 1. Không được trợ cấp thôi việc. 2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động. Mà điều Điều 62 của Bộ luật Lao động như sau: Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo. 9. Chi phí đào tạo lao động có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN không? Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo. - Chi phí đào tạo: Được tính vào chi phí được (Theo điều 4 của của Thông tư 96/2015/TT-BTC (Sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC) (tại khoản 2.30)) - Chi phí tiền lương cho nhân viên học việc, thực tập, học nghề: được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN nếu có đủ hồ sơ: + Hợp đồng (học việc, học nghề): thỏa thuận rõ về mức lương được hưởng và điều kiện được hưởng. + Bảng chấm công hoặc bảng tổng hợp khối lượng, sản phẩm hoàn thành. + Chứng từ thanh toán tiền lương (đầy đủ chữ ký). 10. Người sử dụng lao động có phải đăng ký hoạt động dạy nghề không? Trên đây là các nội dung liên quan đến hợp đồng đào tạo, học nghề, học việc và thực tập... do chính doanh nghiệp đào tạo nhân viên để làm việc cho mình Nếu các bạn quan tâm đến vấn đề Doanh nghiệp cử người lao động đi học, đào tạo bồi dưỡng nâng cao tay nghề hay trình độ thì Kế Toán Thiên Ưng mời các bạn tham khảo tại đây: Chi phí cử nhân viên đi học, đào tạo bồi dưỡng nâng cao |